San Justo · La Matanza · Buenos Aires

Estudio Cajal

Abogados · Desde 1973

50+
Años de Experiencia
4.8★
en Google (76 reseñas)
5
Áreas de Práctica
Consulta Gratuita Ver Áreas de Práctica

Más de 50 años
defendiendo sus derechos

Fundado en 1973 por el Dr. Humberto E. Cajal, el Estudio Cajal es una firma jurídica con raíces profundas en La Matanza, Buenos Aires. Hoy, sus hijos la Dra. Verónica A. Cajal y el Dr. Juan Pablo Cajal continúan el legado familiar con la misma dedicación y compromiso que caracterizó a su fundador.

Tras más de cinco décadas de experiencia ininterrumpida, el estudio garantiza a sus clientes solidez, celeridad y eficacia en la defensa de sus derechos.

Nuestra ventaja distintiva es el asesoramiento multidisciplinario: ya sea usted un trabajador, un empleador o una empresa, encontrará bajo un mismo techo profesionales especializados en cada rama del derecho que pueda necesitar.

Solidez & Continuidad

50+ años en la misma firma, misma familia, mismo compromiso con cada cliente.

Honorarios a Resultado

En los casos laborales de trabajadores, no cobramos por adelantado: nuestros honorarios se perciben solo cuando usted cobra su indemnización o reparación.

Atención Personalizada

Rapidez, dedicación y compromiso: las palabras que repiten nuestros clientes en sus reseñas de Google.

Asesoramiento Integral

Cinco áreas del derecho bajo un mismo techo: no necesita buscar distintos profesionales para distintos problemas.

¿En qué podemos ayudarle?

El Estudio Cajal ofrece cobertura jurídica completa en cinco ramas del derecho. Contáctenos para evaluar su caso sin costo.

Especialidad Principal

Derecho Laboral

  • Despidos — liquidación, indemnización y diferencias salariales
  • Reclamos ante la ART por accidentes de trabajo
  • Enfermedades profesionales e incapacidades laborales
  • Trabajo no registrado ("en negro") — regularización y reclamo
  • Acoso laboral y mobbing
  • Violencia laboral
  • Conciliación ante el SECLO
  • Actuaciones ante el Ministerio de Trabajo
  • Asesoramiento a empleadores (Reforma Laboral 2026)

La Reforma Laboral 2026 modificó 28 leyes. Trabajadores y empleadores: conozcan sus nuevos derechos y obligaciones.

Derecho Civil

  • Accidentes de tránsito — reclamo integral (daño físico, psíquico, moral y lucro cesante)
  • Daños y perjuicios contra aseguradoras
  • Responsabilidad civil por daños a terceros
  • Mala praxis médica
  • Daño por productos defectuosos
  • Sucesiones y declaratoria de herederos
  • Redacción y revisión de contratos
  • Cobro de deudas e intimaciones
  • Defensa del consumidor

El seguro obligatorio actualizado en 2026 (Res. SSN 589/2025) cubre hasta $20,8 millones. No acepte la primera oferta de la aseguradora sin consultar.

Derecho de Familia

  • Divorcio por presentación unilateral o conjunta
  • Cuidado personal de hijos (unilateral o compartido)
  • Régimen de comunicación con hijos
  • Cuota alimentaria — fijación, aumento y ejecución
  • Compensación económica post-divorcio
  • Alimentos provisorios urgentes
  • Violencia familiar — medidas de protección
  • Uniones convivenciales y sus efectos jurídicos
  • Autorización judicial para viaje de menores al exterior

Nueva Ley 15.513 (2025) modernizó el proceso de alimentos en Buenos Aires: alimentos provisorios en 5 días y multas por incumplimiento.

Derecho Penal

  • Eximición de prisión y excarcelación
  • Suspensión de juicio a prueba (probation)
  • Recursos y apelaciones
  • Defensa en delitos contra la integridad sexual
  • Violencia de género y violencia familiar
  • Delitos informáticos y ciberdelitos
  • Nuevo Régimen Penal Juvenil (Ley 2026)
  • Medidas cautelares urgentes

El sistema penal argentino está en proceso de reforma integral. Lo asesoramos con la normativa vigente y los cambios en curso.

Derecho Previsional

  • Jubilaciones y pensiones (60/65 años + 30 años de aportes)
  • Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM)
  • Moratoria Ley 24.476 — aportes pendientes 1955–1993
  • Reajuste de haberes y reclamos por movilidad
  • Juicios contra ANSES por actualización de haberes
  • Pensiones por fallecimiento y por invalidez
  • Reconocimiento de aportes no registrados
  • Asesoramiento ante el fin de la moratoria 2025

Desde marzo de 2025 venció la moratoria previsional. Consulte sus opciones antes de que sea tarde.

¿No sabe a qué área pertenece su problema? Consúltenos igualmente — lo orientamos sin cargo.

Consultar Ahora

Asesoramiento Legal para Empresas

El Estudio Cajal acompaña a empresas, pymes y empleadores con asesoramiento jurídico integral y preventivo. Ante el nuevo escenario de la Reforma Laboral 2026, que modificó 28 leyes y derogó 11, contar con asesoramiento legal especializado no es un gasto — es una inversión que evita contingencias costosas.

Laboral para Empleadores

Encuadre correcto de empleados, liquidaciones, despidos, contratos de trabajo, prevención de juicios laborales y adecuación a la Reforma Laboral 2026.

Redacción de Contratos

Contratos comerciales, de locación de servicios, acuerdos de confidencialidad, contratos de trabajo y convenios entre partes.

Gestión ante Organismos

Representación ante el Ministerio de Trabajo, SECLO, ANSES, AFIP y otros organismos administrativos.

Prevención de Conflictos

Auditoría laboral preventiva, revisión de legajos, protocolos internos y capacitación en obligaciones del empleador.

Abono Jurídico Mensual

Diseñamos un plan de abono mensual adaptado a las necesidades reales de su empresa o negocio. Consultas ilimitadas, revisión de documentos, respuesta ágil ante urgencias y seguimiento continuo de sus asuntos legales — todo por un monto fijo mensual acordado según el perfil y tamaño de su organización.

Consultas ilimitadas
Revisión de contratos
Respuesta ante urgencias
Monto fijo mensual acordado
Plan personalizado según su empresa
Consultar Abono

¿Por qué elegir el
Estudio Cajal?

Lo que nos distingue no son solo nuestras credenciales — son las palabras de quienes ya confiaron en nosotros.

01

Honorarios a Resultado

En casos laborales de trabajadores: solo cobramos cuando usted cobra. Sin adelantos, sin sorpresas.

02

Más de 50 Años de Historia

Fundado en 1973 por el Dr. Humberto E. Cajal, el estudio nació con una promesa de servicio que hoy sus hijos honran con la misma convicción. Medio siglo de casos resueltos respalda cada decisión.

03

4.8★ en Google

76 reseñas reales de clientes satisfechos. La reputación más sólida de La Matanza.

04

Rapidez y Eficiencia

La palabra más repetida por nuestros clientes. Actuamos con celeridad sin resignar calidad.

05

Calidad Humana

"Calidad humana pocas veces vista" — así nos describen. Porque detrás de cada caso hay una persona.

06

Cobertura Integral

5 áreas del derecho bajo un mismo techo. No necesita buscar distintos estudios para distintos problemas.

Dra. Verónica A. Cajal

Abogada · Mediadora Prejudicial · Coach Ontológica Certificada

Abogada egresada con Mejor Promedio de su colación en la Universidad de Morón (1999), distinguida con Medallas de Plata de los Colegios de Abogados de Morón y La Matanza. Mediadora, primera camada de mediadores prejudiciales de la Provincia de Buenos Aires.

Más de dos décadas de práctica profesional en el Estudio Cajal, combinando el litigio con una sólida formación en mediación, negociación y resolución alternativa de conflictos.

Cargo Institucional

Vicedirectora del Instituto de Mediación del Colegio de Abogados de La Matanza (CALM) · desde 2016

Representación Colegial

Representante del CALM en la Comisión de Mediación de COLPROBA y en FACA · desde 2018

Delegada Suplente

Ante la Caja de la Abogacía de la Provincia de Buenos Aires · desde 2018

Formación en Coaching & Liderazgo

Coach Ontológica Certificada — Federación Internacional de Coaches (ICF, 2024)
Practitioner en PNL (2025)
Programa de Liderazgo Consciente (PwC Argentina · Conscious Business Center, 2019)

Disertante en el CALM

Más de 25 charlas y cursos dictados en el Colegio de Abogados de La Matanza (2020–2026), sobre mediación, negociación, técnicas de acuerdo y práctica profesional.

"La mediación no es solo un paso legal — es la oportunidad de resolver conflictos con dignidad y rapidez."

Consultar con la Dra. Cajal

Lo que dicen
nuestros clientes

★ Dejar una Reseña en Google
★★★★★

"Excelente atención. Llevan tu caso rápido, no te piden plata, cobran cuando vos ya cobraste. Profesionales de primera y una calidad humana pocas veces vista. Recomendable sin lugar a dudas."

Gonzalo Rodriguez · Google Local Guide
★★★★★

"La dedicación, compromiso y sobre todo la experiencia y conocimiento. Un asunto laboral resuelto de manera brillante y en tiempos inmejorable."

German Solivellas
★★★★★

"Tenía un caso horrendo de mi ex jefe y pudieron solucionarlo de inmediato, con mucha rapidez, respeto y muy buen trabajo de la abogada."

Lucia Bri
★★★★★

"Excelente atención de parte de Verónica y todo el equipo. Les agradezco la calidez y eficiencia."

Martin Luongo · Google Local Guide (100 reseñas)
★★★★★

"Buena atención, asesoramiento en cada detalle con los problemas y saben resolver en tiempo y forma. Recomiendo plenamente este estudio ya que resolvieron mi caso con rapidez."

Federico Galeano · Google Local Guide
★★★★★

"Excelente trabajo y muy encantados con el compromiso y resolución del caso."

Respuestas claras
a sus dudas

Estas son las consultas más frecuentes que recibimos. Si su pregunta no está aquí, escríbanos directamente.

Depende del tipo de caso. En casos laborales de trabajadores (despidos, ART, accidentes de trabajo), trabajamos con honorarios a resultado: no cobramos nada hasta que usted efectivamente cobre su indemnización. Si no hay resultado favorable, no hay honorarios. Para otras áreas (civil, familia, penal, previsional), los honorarios se acuerdan en la primera consulta según la complejidad del caso.

Depende de la etapa. La conciliación obligatoria ante el SECLO tarda entre 60 y 90 días hábiles. Si no hay acuerdo, el juicio ordinario ante la Justicia Nacional del Trabajo puede llevar 2 a 4 años. En muchos casos logramos acuerdos en la etapa prejudicial que reducen notablemente los tiempos. Cada caso es distinto y lo evaluamos con usted desde la primera reunión.

Para un reclamo ante la ART por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los documentos clave son: DNI del trabajador, recibos de sueldo (últimos 12 meses si es posible), denuncia del siniestro ante la ART (si ya fue realizada), alta médica o dictamen de la Comisión Médica, historia clínica y estudios relacionados con el accidente, y cualquier comunicación escrita con la ART (cartas, notificaciones, rechazos). Si la ART rechazó su caso o le asignó un porcentaje de incapacidad bajo, también es muy valioso tener ese dictamen. De todos modos, no es necesario tener todo reunido para consultarnos: en la primera reunión le indicamos exactamente qué necesita según su situación.

La primera consulta es gratuita y sin compromiso. Puede comunicarse por WhatsApp al +54 11 6095-4163 para coordinar una entrevista presencial en nuestras oficinas de San Justo o bien una videollamada si le resulta más cómodo. En esa reunión evaluamos su situación, le explicamos sus derechos y opciones, y definimos juntos la estrategia a seguir. Atendemos de lunes a jueves de 9 a 16 hs.

Nuestra oficina está en San Justo, La Matanza, pero atendemos casos de toda la provincia de Buenos Aires y CABA. Para una primera consulta, puede contactarnos por WhatsApp o email sin necesidad de venir en persona, y luego coordinamos la modalidad de trabajo más conveniente para usted.

Desde el 23 de marzo de 2025 venció la moratoria previsional (Ley 27.705) y el Gobierno nacional no la prorrogó. Si usted tiene la edad requerida (60 años mujer / 65 años hombre) pero le faltan aportes para completar los 30 años, hoy tiene estas opciones: Moratoria Ley 24.476 (para aportes entre 1955 y 1993), Prestación Universal para el Adulto Mayor (PUAM) que equivale al 80% del haber mínimo, o jubilación proporcional, en debate en el Congreso. Es fundamental consultar antes de tomar decisiones, ya que las alternativas cambian con frecuencia. El Estudio Cajal lo asesora en este escenario.

El SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) es la instancia de mediación previa obligatoria antes de iniciar un juicio laboral en Argentina. Ambas partes se reúnen ante un conciliador para intentar llegar a un acuerdo. Es un proceso clave que puede resolver su caso en meses en lugar de años, y el Estudio Cajal tiene amplia experiencia en esta etapa.

Hablemos de su caso

Estamos en San Justo, en el corazón de La Matanza. Puede visitarnos personalmente o contactarnos de forma remota — como le resulte más cómodo.

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Horario
Lunes a Jueves · 9:00 a 16:00 hs
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Sin Compromiso

Cuéntenos su situación. Evaluamos su caso, le explicamos sus derechos y le decimos con honestidad qué podemos hacer por usted.

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